，具有覆盖面广（支持对象涵盖院士到本科生）、支持力度大（院士最高可获得1700万元奖励）、支持措施多（涵盖住房、子女教育等35项）、评价科学（首创积分认定制、人才奖励待遇系数化）等特点，政策覆盖人才发展全过程、人才创业全周期，政策竞争力初步形成。

　　2019年起，我区率先开展“人才评价积分制、人才奖励系数化”探索，破除人才评价“四唯”倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），分经营管理、科技创新、公共服务、技术技能等4个领域制定差异化积分方案，把人才的评价、待遇与创新价值、能力和贡献挂钩，用不同尺子衡量不同类别的人才。

　　为了让人才能够及时、充分享受到政策红利，增城区借鉴政务办理“容缺审批”机制，对企业“三高”（高学历、高职称、高技能）人才和优秀毕业生的免租入住人才公寓事项，全面推行网上无纸化信任制审批，实现人才享受政策“零材料”，政策落地“零障碍、零等待”，大幅提升政策兑现效率。同时，进一步延伸信任制申报应用场景，在增城区爱才重才奖申报中，采取单位自行核算申报，拟入选后再提供证明材料，大幅减少企业申报所需材料，提升申报效率，获得企业好评。

　　增城将招才引智与产业布局深度融合，重点围绕“芯、显、车”等区内特色产业，完善招商引资与招才引智融合互动机制，先后引进国显科技、康宁显示、增芯科技、江铜等重点企业项目，促成工信部电子第五研究所、湖大粤港澳大湾区创新研究院、前海人寿广州总医院等“大院大所”落地增城，集聚博士人才500余人。

　　与此同时，充分利用国家级经济技术开发区和增城侨梦苑的叠加优势，构建“一苑多区”发展格局，加快建设粤港澳大湾区创新产业集聚区。截至2024年底，累计登记孵化场地面积43.08万平方米，引进培育创新创业项目640个。“十三五”期间新增专利授权量、注册商标分别为“十二五”的4.96倍、4.57倍。

　　通过开展国家级人才增城考察洽谈、乡村振兴“百团千人科技下乡”等引才活动，主动对接生物育种、病虫害防治、土壤改良等农林业高水平专家，促进丝苗米、油菜等增城特色农产品的品种培优、品质提升和成果推广。与省农科院、华南农大等科研院校合作共建岭南（增城）特色水果研究中心、岭南荔枝研究院等一批产学研协同创新平台，科技兴农带动乡村振兴高质量发展。

　　◆通过整合各级人才科技产业政策，固化形成“整体服务方案”模式，为人才项目从公司选址注册阶段开始就提供清晰指导。为加快人才项目落地速度，与产业园区资源互换，探索出“创业场地零等待”模式，解决创业从“0”到“1”难题。

　　◆号召全区科技型企业加入共享实验室，推动实验仪器设备的开放共享，提高科技资源利用效率。

　　◆增城区全力打造“1+4+14”人才政务服务网络，实现人才企业政务事项一站式办理，让数据“多跑路”，人才“少跑腿”。

　　增城区高标准打造增城人才城，选取开发区、荔湖街等产业人才集聚地建设1211套全新人才公寓，建筑面积超10万平方米，完善家具、家电、厨卫等生活设施，配备健身房、图书馆、咖啡厅等人才休闲交流场所，让人才实现“拎包入住”。

　　◆全区目前共集聚高层次人才293人次，包括院士29人，国家级人才53人。近年来共评选产生区创新创业领军团队（人才）90个，侨梦苑创业启动支持入围项目51个（支持29个），区评定高层次人才36名，国内高端人才53名，企业“三高”（高学历、高职称、高技能）人才145名，企业优秀毕业生489名，人才集聚效应日益凸显。

　　◆此外，增城区先后引进中国工程院院士陈温福、北京科技大学二级教授韩静涛等“高精尖缺”人才和项目，并协助全区近40人成功入选国家、省、市重大人才工程，基本实现本土人才培养大满贯。开云体育官网